懲戒処分歴のある公務員

1非公開@個人情報保護のため2016-04-10 20:20:52

過去に懲戒処分を受けたことのある人、

これから懲戒処分を受けそうな人、

同僚、上司、部下に懲戒処分歴のある人がいる人など

懲戒処分について語りましょう

203非公開@個人情報保護のため2016-11-12 09:45:22

契約のことは詳しくないけど価格漏洩って一発アウトなんじゃね?

>>1 ってまさか札幌の人間じゃ無いよな?

4非公開@個人情報保護のため2016-04-10 23:14:18

交通事故は処分対象だな

他にはセクハラ、パワハラ、飲酒運転、暴行、窃盗などなど

刑法に触れれば懲戒処分だよな

10非公開@個人情報保護のため2016-04-12 19:29:06

自治体による

175非公開@個人情報保護のため2016-11-05 11:47:36

>>10月に入ってから、職場で(恐らく意味のある)「印刷」が一時頻発。

後、これも人事がグルで同僚らを巻き込み示し合わせていると思っているのだが、私が仕事をきちんとやっている時は同僚らはしゃべらず、ミスをするしゃべるようになるのだが、10月に入ってから皆しゃべり続けている。

10月のタイミングというのは、9月末に込み入った研修があり、その後ネットで悪いことをしたのでもう待てないということではないかと思っている。

ここまでは99%ただの思い込みだ。ミスしたタイミングで印刷かけるなんて糞めんどくさいこと絶対したくないわ。そんなのに気を取られてたら自分がミスをする。

お喋りもただの思い込み。人事がそんな小学生みたいな事を指示する訳がない。ミスを遠回しに非難するならともかく(これは俺が職場の頭おかしいやつによくやられてる)ただお喋りするだけでそいつにどんなダメージが与えられるというのだ。

>>更に、上司から「来年はいないんでしょ」「引き継ぎちゃんとしておいてね」と言われ、半信半疑で私用メールで自分あて(私用)にメールを送り大分前の仕事のことについて書くと、翌日その仕事内容について上司が話を持ちかけてきた。

さらに、私用メールをみなければ知りえない情報をほのめかしてきた。

懲戒されるのであれば引き継ぎそのものが行われないだろう。処分が確定してるのなら上司そんな余裕発言してる場合ではない。監督責任で上司も確実に処分されるのだから。

やはり上は把握などしてなかったようだな

罪悪感から強迫観念にかられてしまったのだな

35非公開@個人情報保護のため2016-07-19 21:57:56

停職中って自宅謹慎させられるものなの?出掛けられるならば良いのだが…

36非公開@個人情報保護のため2016-07-20 07:08:13

>>35

出掛けてもいいけど、出先でトラブルに遭ったら謹慎中に何やってるんだと叱責される罠。

いくら自分から辞めると言いださない限り職を追われない公務員でも

見つかったら即、諭旨免職か懲戒免職どっちか選べと迫られる。

そうなったら、退職金目当てにもう辞めざるを得ない。

停職未満の処分中に無断欠勤やらかしたのが、責められて自主退職に追い込まれてたわ。

132非公開@個人情報保護のため2016-11-01 21:20:53

そんな爆弾抱えてるやつと分かっててトップに据えないだろう。

やっぱ遠隔云々は妄想だったんじゃね

133非公開@個人情報保護のため2016-11-01 21:30:48

>>132

懲戒処分はその職責も判断の材料になるので、職責の重い職を任せて、懲戒免職にするか完全に立ち直るかかけたんじゃないかと勘繰っています。

147非公開@個人情報保護のため2016-11-03 18:58:54

>>143

自治体に依るとしか

自分の場合は、評価制度での女性登用枠で受けるからね

試験制度の無い自治体が羨ましい

156非公開@個人情報保護のため2016-11-04 18:03:05

どんな話になったんだかな…

修羅場?

158非公開@個人情報保護のため2016-11-04 19:08:38

>>156

「予定価格漏えいが一番まずい。児童への性的言辞が続いてまずい。」

「他の件は処分されたことは聴いたことない。」

「大事になるかもしれない。泣かれるから親には言うな。」

「上に話す。また聞くかもしれない。」

159非公開@個人情報保護のため2016-11-04 19:18:44

>>158

やっぱり予定価格漏洩が1番まずいだろうな

場合によっては逮捕も覚悟しなければならないぞ

160非公開@個人情報保護のため2016-11-04 19:23:24

>>159

毎年とっている会社で1社のみ応札、範囲をほのめかしただけで、直後に先輩に報告、悪いと思ってなかったのに。

一番問題ないと思ったことが一番まずいという酷さ。

><

161非公開@個人情報保護のため2016-11-04 19:25:16

>>159

イマイチ流れ読めないけど、予定価格漏洩は談合の疑いかかるんじゃない?

163非公開@個人情報保護のため2016-11-04 19:28:04

>>161

官製談合防止法違反だよな

164非公開@個人情報保護のため2016-11-04 19:39:21

>>163

たぶんね

グレーなら、ごたく並べてシラキリ通せばいいけど、証拠までガッツリやられてたら堪忍せんといかんね

可哀想だけどね…

知古なんて、皆、紙一重で仕事出来てるかどうかだよ

だから、真っ当に生きなきゃならんのだ

169非公開@個人情報保護のため2016-11-04 21:52:04

処分が決まるまで数ヶ月〜長ければ半年以上かかるだろうし気が気でないな。

神奈川県で淫行やっちゃったやつは免職前日まで普通に仕事してたらしいし

とりあえず来週以降も通常通り勤務する感じ?

170非公開@個人情報保護のため2016-11-04 22:01:46

>>169

その予定です。

職場で私がミスしたら、そのタイミングで他の人が私の近くのプリンターで印刷するんだけど脅かすいじめかね?気のせいかね?

171非公開@個人情報保護のため2016-11-04 22:04:46

>>170

気のせいだろ。そんな意味のないことして何になる。風俗でも行って忘れてきな

176非公開@個人情報保護のため2016-11-05 12:01:52

>>175

申し訳ないです。

206非公開@個人情報保護のため2016-11-16 17:36:47

>>175

本日、職場に置いた私の私物のカバンが、私がいない間に無断で開けられていたことがわかりました。

しかも、同僚らがいる中で。

つまり、同僚らは事情がわかっていたということです。

恐らく、職場人事の指示でやっていたのだと思います。

177非公開@個人情報保護のため2016-11-05 12:05:39

>>176

親に言ってしまったの?

178非公開@個人情報保護のため2016-11-05 12:11:31

>>177

言ってないです。

186非公開@個人情報保護のため2016-11-06 19:39:42

かなりヤバい精神状態だから懲戒解雇食らっても障害年金受給→生保で有意義な生活出来るんじゃ?

187非公開@個人情報保護のため2016-11-06 19:45:56

>>186

それはないでしょ?

1から何度も読み返したけど、話の流れがあまり読めない

188非公開@個人情報保護のため2016-11-06 20:16:25

>>187

自分の悪事が私用のインターネットで職場にばれていると思む(込み?)ことをここに報告

→職場に自首したことをここで報告

→何故ばれたと思ったかをここで報告

→2chネラーから統合失調症の疑いがあると指摘

→今後の対応を検討中(今ここ)

207非公開@個人情報保護のため2016-11-16 18:15:59

>>206

本当だとしたらひどい話だな

208非公開@個人情報保護のため2016-11-16 18:37:35

>>206

中身をいじられた形跡はあったのか?

鞄は確かに閉まっていた状態だったのか

周辺には聞かなかったのか

216非公開@個人情報保護のため2016-11-16 20:46:56

>>207

カバンを無断で開けることがあれば、以前書き込んで私が疑っている「私用PC監視」「ミスすると印刷等の退職勧告」がかなり現実的で、免職もほぼ間違いないと思っています。

209非公開@個人情報保護のため2016-11-16 18:44:03

>>207

>>208

中身は取られてないです。

こちらも趣味が悪いのですが、怪しいと思ったので電子機器を仕掛けました。初日でした。

かばんは半開きでしたが、閉まっていました。

悪事をした人には何をしてもいいと考えている「ひどい」人事とも解釈できますが、無能な職員に厳しくして税金の無駄遣いを無くす有能な人事とも解釈できます。

悪事がばれるとここまで人事にされるという参考にしてください。

233非公開@個人情報保護のため2016-11-17 21:13:38

立ち直るかどうか観察なんてするかね?

実際のところが予想通りかどうかは知りたいところだ

236非公開@個人情報保護のため2016-11-18 00:36:10

>>233

↓に関係するレスがあります。

>>133

アシュレイマディソンで公表された時点で処分しても免職に出来ないので、免職にするために必要な悪質性を確認するために泳がせたのだと思います。

258非公開@個人情報保護のため2016-11-23 01:18:56

とあることをやらかして、書類送検。数か月後に警察から職場に連絡が入った。

その当時の担当業務との関係もあり、3か月の停職処分。

警察発表では実名報道されなかったけど、ネットニュースを見るのが怖かった。

人定されそうになったし。

それ以降、必死に仕事をしてきて結構な業績も挙げられて慰労パーティーまで開いて

もらったけど、挨拶するときにいろんな感情が溢れすぎて、訳わからず泣いてたw

259非公開@個人情報保護のため2016-11-23 11:30:52

>>258

処分受けてから何年くらい経ったの?

2602472016-11-23 21:16:18

>>259

もうすぐ4年になります。

長かったような、一瞬だったような、何とも言えない感じがしてます。

どんな成果を上げたとしても、当時の同僚や上司に大変な迷惑をかけてしまったことについては今でも申し訳なく感じています。

「もう謝るな」とまで言われたけど、この「負」の思いが今でも私を奮い立たせてる感じがします。

262非公開@個人情報保護のため2016-11-23 22:13:01

>>260

再起して周りにも認められてるんだね

すばらしいね

263非公開@個人情報保護のため2016-11-25 00:02:49

>>260

処分者の鑑、いや、それ以上の表彰級の職員だと思う。

それにひきかえ、

自分は四面楚歌、誰とも雑談がないよ、距離置かれて最低限しか話さない。

昼も1人。

266非公開@個人情報保護のため2016-11-30 07:51:25

もうあれから12年

飲み会も行くし、仲間とも話す

昇任試験もチャレンジ

これだけは、多分退職まで合格しないだろう

だけど、彼が頑張れと励ましてくれるから受ける

恥さらしにされてるみたいで嫌だけど、まぁ処分されても仕事頑張ってますアピみたいなもの

皆さん、何が一番辛い?

269非公開@個人情報保護のため2016-12-02 20:18:36

>>266

何しちゃったの?

270非公開@個人情報保護のため2016-12-03 08:02:03

>>269

言えるわけない

読んだら自分とわかる

271非公開@個人情報保護のため2016-12-03 10:33:30

>>270

刑法触れた系?

服務規律違反系?

272非公開@個人情報保護のため2016-12-03 11:49:07

>>271

そんなに詮索すんなよ

322非公開@個人情報保護のため2017-04-08 00:22:56

飲酒運転は理解できんが、同じ男だから淫行はまだ理解可能だな。

そういうチャンスがあってムラムラしてたら、絶対やらない自信はない。

325非公開@個人情報保護のため2017-04-08 22:10:36

>>322

完全に理性を失ってました。申し訳ないです。迷惑を掛けた皆様に。

335非公開@個人情報保護のため2017-05-19 02:20:31

詳細言えないが名誉毀損と情報漏洩

正直俺1人ならさっさと処分出る前に辞めちまうんだが、嫁が同じ組織にいるからキツイ

338非公開@個人情報保護のため2017-05-19 18:06:10

>>335

名誉毀損は警察案件にはなってないの?

339非公開@個人情報保護のため2017-05-20 14:03:44

>>338

なってる

不起訴処分

344非公開@個人情報保護のため2017-05-22 12:39:58

懲戒処分になると思ってたら訓戒ですみました

346非公開@個人情報保護のため2017-05-22 18:13:40

>>344

不起訴処分って示談が成立したってこと?

345非公開@個人情報保護のため2017-05-22 17:31:20

おーよかったな

嫁さんもほっとしただろう

訓戒と厳重注意てどう違うのかな

347非公開@個人情報保護のため2017-05-22 18:22:43

>>345

ちょっとその辺の差がよく分かりませんが

懲戒処分一歩手前だと釘をさされました

348非公開@個人情報保護のため2017-05-22 18:23:55

>>346

示談は全く成立していません

が刑事的には相手にも非があると判断されたようで

349非公開@個人情報保護のため2017-05-22 18:50:42

>>347

この件はこれで終わり?

引き続き監督して行くとかなんとか言われた?

353非公開@個人情報保護のため2017-05-22 21:26:15

>>349

そんな感じのことは言われました

358非公開@個人情報保護のため2017-05-27 19:17:05

セクハラ系で処分されたから女職員からの風当たりが強くて

針のむしろだわ

381非公開@個人情報保護のため2017-07-01 19:50:21

度の過ぎたパワハラ、セクハラとか

こういうのもその気になれば罪に問えるんだろうけど

393非公開@個人情報保護のため2017-07-21 23:00:47

新聞に実名報道されればバレるよ

合格候補者の名前で有料サービスの新聞記事検索かけて引っかかればアウト

394非公開@個人情報保護のため2017-07-22 07:33:01

>>393

地方国家問わず、使われてるやり方ですか?

451非公開@個人情報保護のため2018-01-09 21:33:37

多分訓告受けるだろうと言われてるんだけど程度としてはどんなもん?

455非公開@個人情報保護のため2018-01-19 05:42:57

示談成立してれば厳重注意くらいですむかも

懲戒処分にすると役所の恥をさらすことになるし

458非公開@個人情報保護のため2018-01-19 22:45:35

>>455

対応しないといけない気がしますが、何か条例とかの根拠ってありますか?

融通きくなら歯止め掛からなくなるかもしれないから恐ろしい気がします

460非公開@個人情報保護のため2018-02-10 05:50:16

なにかやらかしたの?

寝も葉もないデマを流されたんなら人事に苦情申し立てできるんじゃない

461非公開@個人情報保護のため2018-02-10 09:38:35

>>460

特別、何かをしたわけではない。普通に仕事をしていただけですが、自分の身体的障害とまでは言う程度のものではないけど、それが原因で処分しようとしていた。

噂を流したのは人事含めた人たちで、それを含め職場の人全員が黙認している。

諦めてる。

とりあえず、自分から同僚とかにコミュニケーションはとろうと思う

462非公開@個人情報保護のため2018-02-10 12:12:37

>>461

なにか仕事上の制限とかあるの?

人権侵害で法務局に相談するか、人事も主体なら総務課に苦情申し立てするか

463非公開@個人情報保護のため2018-02-10 13:04:24

>>462

仕事上の制限はないですが、というか制限をしなければいけないようなものではなく健常者です。

なぜ、障害だと言われるのか理解できない。

ちゃんとした訳があるなら、自分の勉強のためにも教えてほしいって思う

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